Compliance laboral (serviço disponível apenas para Espanha)
Plano para a Igualdade
Obrigatório para todas as empresas com mais de 50 colaboradores
Protocolo anti-assédio
Obrigatório para todas as empresas, independentemente do número de colaboradores
Avaliação de Emprego
Valorizamos os empregos de forma adequada e ajustada à sua empresa para cumprir o princípio da igualdade de remuneração para trabalho de igual valor
Auditoria de Remunerações
Auditamos, de forma transversal e completa, se o sistema remuneratório da sua empresa cumpre o princípio da igualdade de remuneração por posições de igual valor
PLANO PARA A IGUALDADE
Na CoreBC ajudamos no cumprimento da obrigação de elaboração e implementação do plano para a igualdade, gerindo desde a formação da comissão para a igualdade até à implementação final, passando por todas as fases seguintes:
Fase de compromisso
Fase de diagnóstico
Fase de design
Fase de implementação e monitorização
Refira-se que, desde a entrada em vigor do Real Decreto 901/2020, de 13 de outubro, em Espanha existe a obrigação de todas as empresas com 50 ou mais trabalhadores prepararem e implementarem um plano de igualdade.
Desde a CoreBC oferecemos um curso online aos nossos utilizadores de forma a compreender os principais pontos de um plano de igualdade e as operações que utilizamos para a sua preparação.
