Compliance Laboral
Plan de Igualdad
Obligatorio para todas las empresas con o más de 50 trabajadores
Protocolo Antiacoso
Obligatorio para todas las empresas, con independencia del número de trabajadores
Valoración de Puestos
Valoramos los puestos de trabajo de forma adecuada y ajustada a su empresa para cumplir con el principio de igualdad de retribución para puestos de igual valor
Auditoría Retributiva
Auditamos, de forma transversal y completa, si el sistema retributivo de su empresa cumple con el principio de igualdad de retribución para puestos de igual valor
PLAN DE IGUALDAD EN EMPRESAS
En CoreBC ayudamos en el cumplimiento de la elaboración e implantación del plan de igualdad, gestionando desde la formación de la comisión de igualdad hasta la implantación final, pasando por todas las fases siguientes:
Fase de compromiso
Fase de diagnóstico
Fase de diseño
Fase de implementación y seguimiento
Es necesario destacar que desde la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, existe la obligación de que todas las empresas con 50 trabajadores o más elaboren e implanten un plan de igualdad.
Desde CoreBC ofrecemos un curso online a nuestros usuarios con la finalidad de que comprendan los puntos principales de un plan de igualdad y la operativa que utilizamos para su elaboración.
